Author Archives: naniwanosato_admin

　こんにちは、なにわの里の小池です。インフルエンザ大流行ですが、小池家も①次女A型→②それが長女に感染、一旦落ち着いたかと思ったら、③妻B型→④それが次女に感染、とバタバタな状態です・・・。妻のありがたみを感じるためのいい機会だと思い聞かせ、何とか乗り切ろうと思います。 　今回はスタッフインタビュー第１２弾です。 　氏名：児玉　洋介 　所属：入所・グループホーム２係（当時） 　―　児玉さんがなにわの里に入職したきっかけは何だったんでしょうか？ 　親戚に知的障害のある子がいて、法事で親戚が集まったときなどに会っていたのですが、ご両親はかなり対応に苦労していたようでした。その様子を見ている中で、人を支える仕事に関心を持ったのだと思います。 　 　前の職場から転職する際に、いろいろな仕事を見ていたのですが、障害者福祉の仕事もやはり気になっていました。その中でなにわの里を見つけて、見学に行くことに…という感じです。 　―　前はどんなお仕事を？ 　霊園の事務所で働いていました。いわゆる営業の仕事です。 　―　お墓を販売する？ 　そうです。お墓って、一生に一度のものですよね。「こんなふうにして欲しい」といったお客様からの要望を聞き、それをデザイナ―に伝え、そのデザイン案をお見せしながらやり取りする・・・といったことをしていました。 　―　そうなんですね。その営業の仕事で得たことが、今の仕事に役立っている、みたいなことはありますか？ 　行間を読む、ということでしょうか。言葉では「はい」と言っていても、表情がちょっといつもと違ったりしたときに、何かあったのかな？と考えるのですが、これは営業の仕事の中で身に付いたことなのかもしれません。 　担当している利用者さんがふらつきが強くなり、転倒をして頭部にケガをする危険が高くなってきたため、ヘッドギアを着用してもらった方がいいのでは、という話になったんですね。お母さんにその話をしたのですが、言葉では「うん…」「わかりました」と仰るんです。でも、どこかためらいやひっかかりがある感じで。 　ヘッドギアの見た目が気になるのかと思い確認してみると、「そうなんです」とのことでした。そこで「外出する際は、ヘッドギアの上にニット帽をかぶるなどして目立たないようにすることもできます」といった提案をしてみると、了承をして下さいました。 　―　お母さんとしても、それは嬉しいやりとりだったでしょうね。やっぱりお互いに言いづらいことはあって、でもそこを汲み取った上でやりとりできたことで、また一つ関係が深まるんでしょうね。 　―　なにわの里で３年、一番印象に残っている支援は何ですか？ 　入ってすぐ、１ヶ月くらいのときに初めて実施した支援が一番印象に残っています。浴室の脱衣場に靴を脱がずにあがってしまう方がいたんです。どこで脱いだらいいのかわからないのかな、とは思ったのですが、では具体的にどう支援すればいいのかは全く分からなくて。 　そこで先輩スタッフと一緒に取り組み、浴室の三和土のような場所に「靴箱」を置いてみました。「ここに脱ぐんやで」ということを指差しや手を添えながら伝え、その利用者さんも覚えようとしてくれて、できるようになったときは嬉しかったです。 　―　では、３年の中で一番大変だったことは？ 　先ほど話したふらつきが強くなった利用者さんなのですが、急にふらつくようになったり、食欲が落ちたり、また通院して検査をしても要因が分からない・・・ということがありました。対応策を考えても、次の日には状態が変わっていくといった状況でした。出勤して、記録を読むのがしんどい時期もありました。 　でも、周りのスタッフの気遣いがありがたかったです。「こんな風にしてみたら」とか「今日はこんな様子やったよ」といった感じで声をかけてくれました。自分一人に押し付けられている感じではなく、みんな考えてくれていることが嬉しかったし、助かりました。 　―　では、まとめとして、この仕事のやりがいはどんなところですか？ 　何か支援をしたときに、利用者さんもそれに応えてくれて、何かができるようになったり、困っていることが減ったり、そんなことがやりがいなのかなと思います。支援者の働きかけに、利用者さんが応えようとしてくれるのが、自分にとっては一つのやりがいになっているのかと思います。 　以上、児玉さんのインタビューでした。一番印象に残っている支援＝最初に実践した支援、というのは何だか分かる気がします。「そのとき先輩スタッフに教えてもらった」と児玉さんは言っていましたが、その先輩スタッフも新人時代に誰かしら先輩に教えてもらったのだと思います。「オレもそうだったわ」と懐かしく思いながら支援について伝えていく、それがなにわの里の先輩後輩の関係性なのかな、とも思いました。児玉さん、ありがとうございました。（小池）

　こんにちは、なにわの里の小池です。寒い日が続きますが、皆さんお変わりございませんでしょうか。 　先日、たまには！と思い立ち、娘二人（７歳・５歳）とカレーを作りました。ようやく出来上がり、一口食べると微妙な表情（特に次女）。そりゃあないぜ・・・と思ったのですが、妻に聞くとカレールーがいつもと違ったようで、普段はボ〇カレーの甘口を食べているとのこと（今回は、一歳児からいけるカレーの王〇様のルーを使った）。「いつもと違うかった」というストレートかつ何とも言えない感想（これも次女）を頂きました。 　さて、今回はスタッフインタビューの第１１弾です。 　氏名：金光　浩（かねみつ　ひろし） 　所属：入所・グループホーム支援２係（当時） 　―　なにわの里に来られてもうすぐ２年ですね。その前はどんなお仕事をされていたんですか？ 　１０年ほど物流関係の仕事をしていました。その前は、スケートリンクで働いていたこともあります。もともとアイスホッケーをやっていて、その関係で。あと、カナダにいたこともあるんです。 　―　言葉に困ることはなかったんですか？ 　そんなになかったですね。僕のいた地域が、いろいろな人種の方がいるところで、英語を話せない方も結構いたんです。「英語を話せない人とのやりとり」に慣れている人が多かったんでしょうね。 　―　そんな金光さんが、福祉の仕事に就いた経緯は？ 　妻と妻の両親が看護師をしていて、対人援助の仕事の話はよく聞かせてくれていたんです。それで通信制の専門学校に通い、社会福祉士の資格を取りました。 　 　物流の仕事を辞めて、以前から考えていた福祉関係の仕事を・・・と思ったときに、なにわの里のことを知りました。 　―　見学に来てびっくりしたことはなかったですか？ 　いっぱいありました（笑）。大きな物音が聞こえてきて、当時は何の音かもわからないじゃないですか。 　ただ、「無理やわ」とは思わなかったですね。「一度やってみよう」という気持ちでした。 　―　それから２年が経ちますが、大変なことはどんなことですか？ 　一言でこれとは言えないですが、やっぱり「４０人の方の人生を支える」ということは大変なことだと最近特に思います。 　―　では、やりがいはどんなところになりますか？ 　先日、利用者さん数名とスーパー銭湯に行ったんです。普段もお風呂の様子は見ているわけですが、入浴の介助をしているときと何か違ったんですね。こちらも裸になって、背中を流して、同じ時間を過ごしたのがとても楽しかったです。 　「利用者さんと支援者」という関係だけでなく、「人と人との付き合い」を感じられる瞬間が、楽しさだったりやりがいだったりするのかもしれません。 　 　―　５年先・１０年先といった「先のビジョン」みたいなものって、あったりします？ 　とにかく今を大事に、あとは一歩一歩、利用者さんと一緒に年をとっていければ（笑）。 　―　金光さんが働くうえで、大事にしていることってなんですか？ 　まずベースにあるのは、感謝すること、そして誠実であること。 　それをベースにしたうえで、「変わる」ということを大切にしています。 　―　「変わる」ことですか？ 　昔の上司が教えてくれたことでもあるのですが、右肩上がりに成長する、ということではなくても、「変わる」ことは大切だと思っています。 　「それでも人生にイエスと言う」という本がとても好きなのですが、前向きにイエスと考えながら、変化がうまくいかなくても失敗してもいいや、くらいの気持ちで「変わること」を楽しもうとは思っています。実際、この２年で成長できたと思っています。 　以上、金光さんのインタビューでした。金光さんは小池よりいくつか年上なのですが、「自分はこんなにアグレッシブに働けているだろうか」といつも感じさせられます。新しい環境、不慣れな状況に置かれると、小池などは「ただただ不安」になってしまうのですが、金光さんはそれを楽しんでおられるように感じます。それが「変わる」ということなのか、とお話を伺いながら感じました。小池もちょっとでも変化を楽しめるようになりたいです。金光さん、ありがとうございました！（小池）

　こんにちは、なにわの里の小池です。インフルエンザが流行り始めています。少し前に上の娘（７歳）が予防接種を打ちに行ったのですが、怖すぎて病院から逃げ出そうとしたそうです（笑）。嫁さんからは「笑い事ちがうわ！」と怒られそうですが・・・。 　さて、今回はスタッフインタビューの第１０回目です。先輩へのインタビューは２回目となりました。 　氏名：大橋　一博 　所属：通所支援２係（サテライト） 　－　もうすぐ勤続１５年、一番印象に残っていることはどんなことですか？ 　１０年ほど前、グループホーム（地域のマンションでの支援）の立ち上げを担当した時が一番思い出深いです。それまで入所施設で過ごしておられた方々、またこちらも施設での支援しかしたことがない、何もかもが初めての状況だったので、大変ではありました。 　でも、利用者さんの表情に良い変化が見られたり、各々の部屋で楽しそうに過ごしておられるのを見て、頑張った甲斐があったと感じました。 　ー　大橋さんはたくさんの部署を経験していますが、グループホームが一番長いですよね？ 　はい。他部署からグループホームに戻ったときに、当時となりに住んでおられた方が「アンタがいてくれたら安心やわ」と言ってくれたのが嬉しかったですね。 　－　それは嬉しい一言ですね！では、働くうえで大切にしていることを教えて下さい。 　どんな支援をすれば利用者さんが楽しく過ごせるか、それを丁寧に考えることですかね。利用者さんにとっての「日常の小さな楽しみ」を見つけるのが好きですね。 　以上、大橋さんのインタビューでした。大橋さんは細やかな作業がとても得意で、壊れた備品などを手早く直してくれます（その技術は「大橋工務店」とも称されています）。それは手先が器用ということだけでなく、細かなことに気づき、それを大切にする姿勢のあらわれなのだと小池は感じます（すみません、生意気言いますが）。そして、その細やかな対応は利用者さんへの支援においてとても大切なものだと感じます。その姿勢を我々後輩が見習っていくことで、なにわの里の支援の質が向上していくのだと感じています。（小池）

　氏名：湯田　豊（ゆだ　ゆたか） 　所属：入所・グループホーム支援２係 　―　早いもので１０年ですな（笑）。１０年は長かったですか、短かったですか？ 　長かったという気がします。でも、なにわの里に見学に来たときのことはよく覚えています。試験の小論文や面接の内容も。 　 　―　湯田さんは大学卒業後、学校で障害のある子どもをサポートする仕事をしていたんですよね？ 　はい、特別支援学級にいたこともありますし、通常学級でサポートが必要な子どもに付いたこともありました。よく覚えているのが、市内の特別支援学級に通う子ども全員が集まって、川遊びに行った時のこと。１００名くらいの子どもがいたのですが、大きなトラブルもなく楽しく遊ぶことができていました。先生方が個別に丁寧な対応をされていたんでしょうね。 　 　―　湯田さんがすごいのは、１０年で一度も欠勤がないこと。これは本当にすごいことなのですが、秘訣は？？ 　手洗い・うがいを欠かさず行う、ということでしょうか。学校で働き始めた一年目、三人で一つのクラスを担当していたんです。一人休むともう大変で。社会人一年目でそういう環境に置かれたのが大きかったんでしょうね。健康管理には気を付けるようになりました。 　―　湯田さんはメンタル面でも安定感があると小池は思うんです。これは何か気をつけていることはあるんですか？ 　そりゃあ落ち込むこともあるのですが、「人と話して切り替える」ことは心掛けています。人に話して、外に出すことで気持ちが晴れることもあります。それを意識的にすることはありますね。遅出の後、スタッフルームにいる人を「ちょっと」とつかまえたり（笑）。 　―　確かにそんなふうにしている場面を小池も見てきた気がします（笑）。１０年安定して働き続けるってすごいことだと小池は思うんです。 　今まで「仕事を休みたい」と思ったことはないんです。仕事嫌やなと思ったことは一度もない。 　―　小池は何回もあります・・・。すごいね。見習わねば・・・。 　以上、「なにわの里の鉄人」湯田さんのインタビューでした。湯田さんと小池は同い年で、ほぼ同期のような間柄です。「休みたい・・・」と思ったとき、湯田さんの優しい言葉に助けてもらったことも何度もありました。１０年一緒にいると、いてくれているのがどこか当たり前になってしまうのですが、今回のインタビューの中で「１０年安定して働いている」というのは、本当にすごいことだと改めて感じました。次は２０年連続勤務を目指して、お互い頑張りましょう！！（小池）

こんにちは、なにわの里の小池です。本日は、スタッフインタビュー第８弾をお送りします。 　氏名：星野　ひかる 　所属：入所・グループホーム支援１係 　―　星野さんがなにわの里の見学に来てくれたのは、去年の１２月頃でしたね。障害分野の事業所に見学に行ってみようと思ったのは、なぜだったんですか？ 大学生のころに、放課後等デイサービスでアルバイトをしていたんです。障害のある子どもと一緒に遊んだり、買い物に行ったり、料理をしたり・・・。もともと人と関わる仕事がしたかったというのもありますが、そこでの経験が大きかったです。 ―　なにわの里で勤め始めて半年（※インタビュー当時）、特に「大変やな・・・」と思ったことはどんなことですか？ 夜勤自体がほぼ初めての経験だったので、先輩に付く期間が終わってしばらくは大変でした。起きてきた利用者さんが何かを訴えてきても、何を伝えたいのかわからないことがあって・・・。利用者さん一人ひとりのことをよく知らないといけないなと感じました。 ―　では、楽しい・嬉しいと感じるポイントはどんなところですか？ 最初のうちは、利用者さんが何を伝えたいのか、わからないことだらけでした。それが少しずつ分かるようになってきていることが嬉しいですね。 ―　普段、現場に入っていて「もっとこんな支援ができたら」と思うところはありますか？ 言葉が話せない方でも、自分の言いたいことを表現できるような支援がもっともっとあればいいなと思います。ライフサポートなにわの利用者さんの多くは、言葉を話せません。私が現場で接していても、何を伝えたかったのか最後まで分からない場面があります。コミュニケーションに関する支援がもっとあれば、そういった場面が減っていくのではと思います。 以上、星野さんのインタビューでした。一年目のスタッフが共通して言っていたのは、「利用者さんのことが少しずつ分かってくるのが嬉しい」ということでした。地味なようで、やっぱりそれが一番大切なことなのだなと感じました。一人ひとりの利用者さんのことが分かっていなければ、その人その人に合わせた個別的な支援はできません。一年目スタッフ全員が口を揃えてそのように言ってくれたのが、とても嬉しく感じました。（小池）

こんにちは、なにわの里の小池です。本日は、スタッフインタビューの第７弾をお送りします！ 氏名：飛瀬　啓佑 所属：通所支援1係 　―　福祉の仕事に就こうと思ったのは？ 　知り合いで障害分野の仕事をしている人がいるのですが、子どもの頃からその人の話を聞く機会がよくありました。話の内容は楽しいことばかりではなく、大変そうなことも含まれていたのですが、それも含めてイキイキと話されていたのが印象に残りました。自分も福祉について学び、そんな仕事をしてみたいと思うようになりました。 　―　飛瀬さんは最初アルバイトでなにわの里に入ったんですよね？ 　はい、大学1回生の冬に友人の紹介で。最初のうちは戸惑うことばかりでした（笑）。 　―　そんな中でなにわの里で働こうと思ったのは？ 　 　僕自身の考えなのですが、まず日常を穏やかに過ごせるような支援をしていくことが大切だと思うんです。なにわの里ではそういった支援がなされているなと思えたことが一番の理由でした。 　―　大学卒業後、1年半（※インタビュー当時）働いてみて、しんどかったことは？ 　2年目に入って、ショートステイ（短期間の入所）の利用者さんを担当しました。混乱すると激しい行動が出る方で、3ヵ月ほどおられました。さまざまな支援を行ってみたのですが、なかなかその方の状態が落ち着くことはありませんでした。 　その方が求めている支援はどんなことなんだろう、穏やかに過ごすためには何が必要なんだろうと悩みました。 　―　では、1年半の中で感じた、この仕事のやりがいは？ 　しんどかったことの裏返しみたいな話なのですが、利用者さんと関わり、支援をしていく中で、その生活が良くなっていったり、穏やかに過ごせるようになる様子を間近で見られる、そういうところがやりがいだと感じています。 　以上、飛瀬さんのインタビューでした！小池はアルバイト時代から飛瀬さんのことを見ているのですが、着実にたくましくなってきています。たくましく成長しながら、飛瀬さんの良さである繊細さ、丁寧さは失わずに、利用者さんの細かい変化に気づくことのできる支援者に育っていってもらいたいと思います！（小池）

　こんにちは、なにわの里の小池です。本日は、スタッフインタビューの第６弾をお送りします！ 　氏名：濱田　多麻季（はまだ　たまき） 　所属：入所・グループホーム支援１係 　―　障害者福祉の仕事をしようと思ったのはなぜだったんですか？ 　学生時代に不登校の子どもと関わる活動をしていたんです。その子の自宅に行ったり、保健室に登校している子であれば保健室に行ったり。 　困っている子どもの手助けができるような仕事がしたいなと思って、インターネットで検索をしていたら、なにわの里のきっずサポートなにわが出てきたんです。 　―　そうだったんですね。他にもいくつか就職先の候補はあったかと思うのですが、その中でなにわの里を選んだのはなぜだったんですか？ 　現場での実習をさせてもらったとき、先輩スタッフがとても「前向き」だなと感じたのが理由です。夕食のときに、待ちきれずに食堂に行ってしまう利用者さんがいたんですね。付いてくれた先輩スタッフが「なにわの里のご飯が美味しいから、待ちきれんのやろね」と明るく話していたのが、とても印象に残っています。 　―　今２年目（※インタビュー当時）、１年半の中で大変だったことは？ 　今が一番大変かも知れません。２年目でケース担当を持つようになったのですが、支援プログラムを考えてみてもうまくいかないことが多くて。難しいなと思います。 　―　小池が１・２年目のときもそうでしたよ。経験を積む中で、分かることが増えていくはずですよ。では、やりがいはどんなところになりますか？ 　日常の中で、利用者さんが笑ってくれたり、楽しそうにしていたりすることが、一番うれしいです。 　以上、濱田さんのインタビューでした。濱田さんは先輩スタッフの前向きな様子を見てなにわの里に入ろうと思ったと話してくれました。そして、今、２年目になった濱田さんが１年目スタッフの面倒を優しく見てくれています。そういった風土が受け継がれていることを、とても嬉しく思います。（小池）